Quy định về khen thưởng, bồi thường & các chế độ khác
I. Nghỉ & nghỉ phép
  • Thời gian làm việc tại công ty là từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6
  • Các ngày nghỉ lễ theo qui định Luật lao động.
  • Nhân viên làm việc đủ 12 tháng trong năm được nghỉ hưởng lương 12 ngày, mỗi lần nghỉ tối đa không quá 7 ngày.
  • Mọi trường hợp nghỉ đều phải có đơn xin nghỉ với lý do chính đáng, nghỉ 01 ngày trình đơn trước 01 ngày, nghỉ 02 ngày trình đơn trước 01 tuần (trừ những trường hợp bất khả kháng).
II. Khen thưởng, quyền lợi
  • Mọi nhân viên đều được xét tăng lương cố định theo khả năng thực hiện công việc sau 6 tháng một lần.
  • Nhân viên giao dịch, giao nhận hay thường xuyên công tác bên ngoài đều được hỗ trợ xăng xe.
  • Nhân viên ký hợp đồng chính thức đều được đóng tiền bảo hiểm theo mức thỏa thuận.
III. Trách nhiệm và kỷ luật
  • Mọi nhân viên đều bị xét hạ lương khi khả năng thực hiện công việc yếu kém hoặc thường xuyên vi phạm những qui định chung của công ty.
  • Chịu trách nhiệm vật chất khi làm sai qui định gây thiệt hại về tài sản, trang thiết bị, hàng hóa ...
  • Đối với nhân viên được công ty đào tạo nhưng thôi việc, bị thôi việc trước hợp đồng đều phải đền bù theo quy định đã thỏa thuận trước.
 

Dự án đang thực hiện

Công ty cổ phần xây lắp Thành An 96 - Binh Đoàn 96 - Bộ Quốc Phòng

Công ty cổ phần xây lắp Thành An 96

Binh Đoàn 11 - Bộ Quốc Phòng
 

Công Ty Cổ Phần Cơ Điện Lạnh GTEK - http://gtekjsc.com

GTEK JSC
 

Thăm dò ý kiến

Bạn đang có nhu cầu thiết kế website trong lĩnh vực nào?
 

Khách hàng tiêu biểu

Bảng quảng cáo
Bảng quảng cáo
Bảng quảng cáo
Bảng quảng cáo